Objetivos

Contenido

1.- CONTEXTO HISTÓRICO Y MARCO CONCEPTUAL DE LA CONCILIACIÓN

1.1.- La división sexual del trabajo

1.2.- Las nuevas realidades familiares y la incorporación de las mujeres al mercado laboral

1.3.- Los usos del tiempo

1.4.- El concepto de conciliación

1.5.- La conciliación como herramienta para la igualdad

2.- LEGISLACIÓN Y MEDIDAS PARA LA CONCILIACIÓN- LEY 39/1999 (LEY DE CONCILIACIÓN) - LEY 3/2007 (LEY DE IGUALDAD):

2.1.- Derechos, permisos, licencias y otros beneficios para los/as trabajadores/as

2.2.- Bonificaciones para las empresas.

2.3.- El caso específico del personal de las Administraciones Públicas -

2.4.- Medidas para la igualdad Ley 3/2007

3.- LA EMPRESA Y LA CONCILIACIÓN

3.1.- La negociación colectiva.

3.2.- Acciones para la organización laboral.

3.3.- Servicios de proximidad.

3.4.- Servicios de apoyo.

3.5.- Experiencias concretas